Se opone CONCANACO a reducir Jornada Laboral

CD. DE MÉXICO | 24 de junio, 2025. - La Confederación de Cámaras Nacionales de Comercio, Servicios y Turismo (CONCANACO SERVYTUR) advirtió que la reducción obligatoria de la jornada laboral —incluso en esquemas graduales— no es viable ni aplicable para el sector terciario mexicano, que concentra el 71.2 % del empleo formal en el país, con más de 33 millones de personas trabajadoras.

De acuerdo con el organismo, el comercio, los servicios y el turismo operan bajo dinámicas distintas a las del sector industrial: dependen del contacto constante con consumidores, horarios extendidos, atención continua en fines de semana y festivos, y una estructura laboral orientada al servicio, más que a procesos medibles por producción horaria o automatización.

El presidente del organismo empresarial, Octavio de la Torre, señaló que una reforma laboral sin diálogo sectorial ni realismo operativo podría incentivar la informalidad, debilitar la productividad y generar incertidumbre entre millones de negocios formales.

La organización recordó que la Recomendación 116 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) establece que toda modificación en la jornada debe tomar en cuenta la situación económica, sectorial y de productividad. Señaló además que en naciones como Alemania y España las reformas laborales se acompañaron de amplios procesos de consulta, fortalecimiento institucional y estrategias diferenciadas para sectores vulnerables.

CONCANACO argumentó que, aún en su segmento empresarial más robusto, el sector terciario enfrenta altos costos de operación, regulaciones múltiples, y una planta laboral centrada en la atención al público. Según la confederación, una reducción sin ajustes legales, fiscales ni de modelo productivo implicaría reorganizar turnos, disminuir ingresos por hora trabajada, debilitar márgenes de rentabilidad y expulsar a pequeños negocios del marco formal.

Por ello, la organización planteó tres exigencias concretas: 

• Exclusión explícita del sector terciario de cualquier reducción obligatoria de jornada laboral, como lo permite el principio de progresividad establecido en el artículo 26 de la Declaración Universal de Derechos Humanos.

• Diseño de esquemas alternativos para el fortalecimiento del sector, que incluyan incentivos fiscales, digitalización, profesionalización y políticas diferenciadas. 

• Reconocimiento de la heterogeneidad estructural de los sectores económicos en la legislación laboral y establecimiento de mecanismos de consulta territorial.

Finalmente, la confederación reiteró su compromiso con el bienestar laboral y la formalidad, destacando la necesidad de un modelo de desarrollo que equilibre derechos, sostenibilidad y participación de quienes, aseguran, “sí cumplen”.

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