Empresarios reafirman compromiso con la lactancia materna

Ciudad de México.- En el marco de la Semana Mundial de la Lactancia Materna (SMLM) 2022, el Subcomité de Primera Infancia de la Comisión de Educación del Conseio Coordinador Empresarial (CCE), realizó el foro virtual "Oportunidades para fortalecer prácticas de lactancia materna en las empresas". 

Durante este espacio se abordaron aspectos sobre la importancia de promover la lactancia materna y sus beneficios para mamás trabajadoras, bebés, padres y sociedad en general, así como el rol que representan las empresas y los retos que enfrentan para impulsar la lactancia materna en sus centros de trabajo En 2022, la Semana Mundial de la Lactancia Materna se celebró del 1 al 7 de agosto en más de 170 países, bajo el tema "Impulsemos la Lactancia Materna: educando y apoyando". De acuerdo a la Organización Mundial de la Salud (OMS), la leche materna debe ser el primer alimento que un bebé tome, inmediatamente al nacer y de forma exclusiva hasta los seis meses de edad.

De acuerdo con datos de UNICEF México y el Instituto Nacional de Salud Pública, en México solo 35.9% de las mujeres lacta exclusivamente a sus bebes de 0 a 6 meses de edad, en tanto que 42.9 por ciento de los menores de un año consume fórmula infantil. Una persona que recibe como primer alimento la leche de su madre se programa para una vida adulta más saludable, disminuyendo enfermedades que son graves y representan un alto costo a la salud pública, por lo que urge incrementar esta práctica en nuestro país.

Eva Fernández, Gerente de Inversión Social en Primera Infancia de Fundación Femsa y Co- Presidenta del Subcomité de Primera Infancia del CCE, dio la bienvenida y confirmó que "el sector empresarial está comprometido con la generación de políticas públicas y de programas para promover, proteger y apoyar la lactancia materna. Desde mayo del 2021 pusimos en marcha la Red CCE por la Primera Infancia, conformada por más de 40 empresas y organismos empresariales, a través de la cual se impulsan acciones y se brindan herramientas para fortalecer iniciativas en los centros de trabajo para apoyar a las madres trabajadoras" Durante el diálogo sobre los retos que experimentan las empresas para fortalecer prácticas que impulsen la lactancia materna, moderado por Silvia Dávalos, Directora General de Políticas Públicas y Comisiones del CCE, las panelistas comentaron en torno a la situación normativa en nuestro país y los beneficios que representa, no solo para las madres trabajadoras y padres, sino para las mismas empresas al invertir en estrategias que apoyen y promuevan la lactancia matema.

Mariana Villalobos, Directora de Infancia Plena y Directora Ejecutiva del Emprendimiento Social MILC, afirmó que "los retos que identifico al implementar prácticas que benefician a la lactancia son transmitir al equipo de trabajo lo que realmente es una política a favor de la lactancia, hacer eficiente el presupuesto y cambiar la idea de que la productividad del proyecto se mida con base en las mujeres que usan la sala de lactancia". Afirmó que "la industria privada es esencial para aumentar el índice de mujeres que amamantan, es un tema estructural, no biológico" Por su parte, Ana Paola Ruiz, socia fundadora y directora de Operaciones de PALMA compartió que "el principal reto es convencer a los tomadores de decisiones para invertir en lactancia materna, ya que se piensa que solo interesa a la mamá y al bebé. La lactancia materna tiene beneficios para los lugares de trabajo, para el ambiente y para la sociedad. Cuando una mujer cuenta con apoyo para la lactancia matema es un beneficio para la empresa, ya que hay una mayor retención, productividad, menor ausentismo, las políticas de equidad se fortalecen, se fomenta el equilibrio y mayor competitividad entre mujeres". "Hablamos de una inversión, no de un gasto". Finalmente, mencionó que la lactancia materna crea valor dentro de la empresa, ya que "estamos apostando al futuro de la infancia y a que las mujeres regresen a trabajar en condiciones dignas".

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