Nearshoring: Salarios justos

Ciudad de México.- La celebración del 1o de mayo como Día Internacional del Trabajo se decretó como homenaje a los mártires de Chicago, sindicalistas que fueron masacrados en Estados Unidos por participar en las protestas de lucha para conseguir una jornada laboral de ocho horas, convirtiéndose en una fecha que reivindica los derechos de los trabajadores en todo el mundo. En Canadá y Estados Unidos la celebración se realiza el 5 de septiembre por obvias razones.

“A 138 años de esta matanza en Chicago, la confrontación entre la fuerza de trabajo y el capital sigue desfavoreciendo a los trabajadores, el salario que se paga por el trabajo realizado no es justo ni corresponde al esfuerzo laboral. En este mandato se ha incrementado el salario mínimo de manera continua, es una política laboral que indudablemente echó abajo la idea del tope salarial y de que los aumentos no eran recomendables por promover la inflación; sin embargo, se tiene que decir que, pese a los incrementos salariales otorgados, el trabajador sigue estando mal pagado”, comentó Cuauhtémoc Rivera, presidente de la Alianza Nacional de Pequeños Comerciantes (ANPEC).

Las comparaciones son odiosas, pero necesarias para ubicarnos en el contexto. En el draft latinoamericano, México es el quinto país con mayor salario mínimo mensual, por debajo de Costa Rica, Uruguay, Chile y Ecuador, pero esta comparativa al sur es totalmente relativa, ya que nuestro país forma parte de Norteamérica y, por tener la frontera más grande del mundo con Estados Unidos, ser su principal socio comercial y haber firmado el Tratado de Libre Comercio de América del Norte (TLCAN) desde 1992, sustituido por el T- MEC en el 2018, la comparación es obligada y a la que nos debemos referir es a la brecha salarial existente de México respecto a lo que se paga en Estados Unidos y Canadá.

En México el salario promedio mensual es de USD$550.00, es decir, la hora trabajada se paga a USD$2.45. En Estados Unidos mensualmente se gana en promedio mínimo USD$3,360.00, la hora se paga en USD$15.00. En tanto que en Canadá en promedio

 mínimo mensual se paga USD$5,152.00, la hora en USD$23.00. La brecha salarial entre México y sus socios comerciales de Norteamérica es abismal.

“¿Qué podemos inferir de esto? Que el famoso nearshoring o relocalización de muchas empresas de Asia al sur de los Estados Unidos y al norte de México, nos convertirá de facto en una nueva Asia en América. La explotación laboral que han vivido los pueblos asiáticos en los últimos cuarenta años se va a endilgar ahora a los trabajadores mexicanos, pues a parte de su ubicación geográfica, México ofrecerá a los distintos corporativos mano de obra paupérrima. Así que si se observa la fotografía completa, no se debe festinar mejoría salarial alguna, el alegato de que se han aumentado los salarios, siendo verdad, lo es tan sólo a medias, pues la diferencia salarial entre México y Estados Unidos, y no se diga Canadá, es de todo vergonzante”, explicó Rivera.

Para colmo de males, si el escalón es alto entre los trabajadores mexicanos, norteamericanos y canadienses, en México existen brechas aún peores entre lo que gana un hombre y una mujer y entre lo que gana un trabajador formal y alguien que trabaja en la informalidad, sin perder de vista que en México la economía que predomina es la informal.

Las banderas de huelga de Chicago hace 138 años deben seguir ondeando sobradamente. La lucha de los trabajadores por recibir una paga justa esta más vigente que nunca en estos días. La discusión sobre si el aumento del salario genera mayor inflación es un falso alegato. La realidad es que con lo que se les paga hoy a los trabajadores no les alcanza para comprar lo esencial y ofrecer una calidad de vida digna a sus familias; una alimentación balanceada, salud, vivienda, vestido y transporte siguen siendo umbrales por alcanzar.

Además de la diferencia salarial, es importante señalar que las condiciones laborales ofrecidas también distan bastante. Por ello, en materia de prestaciones, la agenda de asuntos pendientes en México no es nada menor, incluye la reducción de la jornada laboral a 40 horas, duplicar el aguinaldo, ampliar las licencias de maternidad y paternidad, mayor protección contra la violencia en los trabajos, entre otras.

Lo que no es parejo es chipotudo. Este 1o de mayo levantemos la consiga de que a trabajo igual, salario igual e iguales condiciones laborales y luchemos por una política salarial pareja para todos los trabajadores de Norteamérica.

México no debe ser una nueva Asia en Norteamérica.

FUENTE: corecom.agency