Así va el diagnóstico laboral en México a la mitad de 2026

Ciudad de México.- A mitad de 2026, el mercado laboral mexicano presenta dos caras: por un lado, recuperación mensual en abril tras un primer trimestre débil, mientras que, por otro, se registra un importante aumento en la informalidad y precariedad laboral, según estimaciones del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI).

Según el INEGI, la población ocupada en abril de 2026 fue de 60.6 millones, pues se sumaron más 448 mil personas vs marzo y poco más de 704 mil en comparación con abril del 2025; en otras palabras, la tasa de desocupación bajó a 2.5% en abril, 0.3 puntos menos que marzo.

Sin embargo, pese a dicha recuperación laboral, la informalidad fue de 54.8% en marzo de este y año para abril, subió a 55.2% con 33.4 millones de personas, por lo que más 32 millones trabajan sin IMSS ni contrato, lo que impacta directamente en los índices de precariedad y condiciones laborales.

Vía de la especialización laboral

Este 2026 nos ha enseñado que los servicios tercerizados regulados son una alternativa sólida para acelerar la formalización del empleo. Y es que empresas de servicios especializados —limpieza, seguridad, mantenimiento— tienen la capacidad para absorber la demanda laboral que las compañías no pueden atender directamente, generando contratos con prestaciones de ley.

Tras la reforma en materia de subcontratación de 2021, la contratación de servicios especializados quedó limitada a actividades que no forman parte del objeto social ni de la actividad económica preponderante de las empresas, además de exigir el cumplimiento de obligaciones fiscales, laborales y de seguridad social. Este marco regulatorio fortaleció la supervisión del sector y consolidó un modelo que brinda mayor certeza tanto a trabajadores como a empleadores. 

Para Grupo EULEN México, empresa de servicios especializados, cuando este modelo se desarrolla bajo el marco regulatorio vigente representa una herramienta para impulsar la formalización del empleo y generar valor tanto para los trabajadores como para las empresas, al ofrecer:

Acceso a seguridad social y prestaciones de ley.

*Capacitación continua para fortalecer las competencias laborales.

*Mayor movilidad y continuidad laboral entre distintos proyectos.

*Flexibilidad operativa para que las empresas respondan a sus necesidades sin comprometer el cumplimiento de la legislación laboral.

En un contexto donde más de la mitad de la población ocupada permanece en la informalidad, el desafío ya no consiste únicamente en generar más puestos de trabajo, sino en crear empleos de calidad que garanticen estabilidad, protección social y oportunidades de desarrollo. En este sentido, los servicios especializados regulados representan una herramienta estratégica para acelerar la formalización del empleo, fortalecer el talento y contribuir a una economía más competitiva y sostenible.

CORTESIA: Luz María Reyes de Jesús

FUENTE: PRP