COPARMEX propone jornada laboral escalonada

Ciudad de México.— La Confederación Patronal de la República Mexicana (COPARMEX) presentó una propuesta técnica y escalonada para la reducción de la jornada laboral, con el objetivo de evitar afectaciones al empleo formal y garantizar la viabilidad de las micro, pequeñas y medianas empresas (MiPyMEs), responsables del 65% del empleo en el país.

Durante el Quinto Foro Nacional sobre la Jornada Laboral, convocado por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), el presidente nacional de COPARMEX, Juan José Sierra Álvarez, afirmó que el organismo empresarial no se opone a la reforma, pero advirtió que su implementación debe estar basada en evidencia, análisis sectorial y mecanismos de revisión periódica.

COPARMEX advirtió que una reforma acelerada podría afectar a más de 13.4 millones de personas que actualmente laboran más de 40 horas semanales, muchas de las cuales trabajan en MiPyMEs, que representan el 95% del tejido empresarial del país.

Entre las propuestas presentadas por el organismo, destacan:

• Reducción escalonada de la jornada, con revisiones anuales por parte de un comité tripartito (gobierno, sector empresarial y trabajadores), que evaluaría las condiciones económicas nacionales e internacionales.
• Flexibilidad en esquemas laborales, incluyendo modalidades semanales, quincenales o mixtas adaptadas a cada industria.
• Mecanismos de ajuste temporal ante eventos económicos adversos, como una recesión, sin abandonar el objetivo de una jornada más reducida.

Además, la Confederación propuso medidas fiscales para apoyar a las MiPyMEs, como la deducibilidad total de las prestaciones laborales, la revisión del ISR y del subsidio al empleo, con el fin de evitar pérdida de ingreso y desvinculación del empleo formal.

COPARMEX subrayó que México puede avanzar hacia un modelo laboral más humano y competitivo, siempre que el cambio se construya con diálogo social, respaldo técnico y políticas de productividad, en línea con las recomendaciones de la Organización Internacional del Trabajo y experiencias internacionales como la de Chile.

El dirigente empresarial concluyó que el país enfrenta una oportunidad histórica para dignificar el trabajo sin comprometer la estabilidad del aparato productivo, insistiendo en la necesidad de evitar medidas improvisadas y privilegiar el consenso informado.