Reforma laboral derrumba la subcontratación

CD. DE MÉXICO | 17 de mayo de 2026.- La Secretaría del Trabajo y Previsión Social informó que la reforma de subcontratación aprobada en 2021 provocó un giro estructural en el mercado laboral mexicano: el número de personas subcontratadas cayó de 4.1 millones a 438 mil, una reducción del 89%, de acuerdo con los Censos de Unidades Económicas. “El número de trabajadores subcontratados pasó de 4.1 millones a 438 mil”, señala en comunicado la dependencia.

El cambio no solo modificó la forma de contratación. También alteró los incentivos empresariales: las compañías que operaban con plantillas totalmente tercerizadas redujeron hasta en 73% la probabilidad de mantener ese modelo. El resultado, según la STPS, fue un mercado con más contratación directa, mejores salarios y mayor protección laboral.

Un estudio de la Universidad de Notre Dame confirma la magnitud del ajuste. La investigación documenta que la reforma revirtió una tendencia de quince años en la que la subcontratación crecía en promedio 200 mil personas por año. Entre 2018 y 2023, esa curva se desplomó.

El efecto espejo fue inmediato: el empleo directo aumentó en la misma proporción en que cayó la tercerización. En manufacturas —uno de los sectores más impactados— el empleo directo creció 62% respecto al promedio previo a la reforma, mientras que el subcontratado cayó 53%. El balance final fue positivo: el empleo total del sector aumentó 9% frente a los niveles anteriores a la pandemia.

Los ingresos también cambiaron. El salario promedio del sector manufacturero subió 10%, y el de las personas contratadas directamente por las empresas se elevó 51%, según el estudio citado. “El salario promedio de las personas contratadas directamente por las empresas creció 51%”, destaca el documento.

Actualmente, los servicios de subcontratación solo pueden prestarse mediante empresas registradas en el REPSE, mecanismo creado por la reforma y operado por la STPS para verificar el cumplimiento de la ley.

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